一、崗位職責：
1、公司各項規章制度的起草、修訂及監督執行，人力資源六大模塊各項實務的具體執行；
2、協助上級制定各部門的績效考核，有效激勵員工；
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、管理勞動合同等手續；
5、制定年度、試用期培訓計劃，確保人才的后備及培養；
6、負責企宣工作，公司工作平臺運營維護；
7、制定年度工作計劃并實施，月度、周工作計劃評估、反饋
8、負責固定資產管理和辦公用品管理；

二、崗位要求：
1、人力資源相關工作經驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

三、薪酬福利：
1、 薪資：5000-7000
2、 福利：全勤獎、五險、過節費、高溫補貼、不定期健康體檢、法定節假日；
3、 每年組織一次員工旅游；
4、其他福利；

四、上班時間：冬季08:30-12:00 14:00-17:30 單雙休