崗位職責:
1、管理和優化公司的員工關系管理體系；
2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟；3、負責離職管理，對
離職情況進行分析，避免和減少勞動爭議；
4、負責新員工座談會，員工活動的組織，員工關懷及工作環境分析等；
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科以上學歷，3 年以上人力資源工作經驗，1 年以上員工關系管理工作經驗；
2、 要求有制造業 hr 經驗。