酒店人事主管的崗位職責及要求
1. 負責酒店員工的招聘、培訓、考核以及員工關系的維護工作。
2. 制定和執行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。
3. 管理和監督員工的考勤記錄，處理員工的請假、休假等事務。
4. 與各部門經理協作，確保人力資源需求與酒店業務目標相匹配。
5. 定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工的工作積極性。
6. 對于員工的晉升、調動和解聘等事宜進行評估和決策。
7. 熟悉勞動法和相關法律法規，確保酒店在人力資源管理方面的合規性。
8. 能夠處理突發事件，如員工糾紛、勞動爭議等，并提出解決方案。
9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護良好的員工關系。
10. 擁有相關行業工作經驗，了解酒店業務流程和人力資源管理的最佳實踐。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，人力資源等相關專業。
2、2-3年以上酒店人力資源管理從業經驗。
3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質和較強的責任心。