1.根據公司年度經營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監督；
2.負責建立、修訂和完善各項人力行政管理規章制度，并監督實施；
3.負責本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出；
4.根據公司戰略規劃進行組織架構的編制與調整，了解人員供給需求；
5.跟進崗位職責說明書，協助做好各部門優化職位設置和人員編制；
6.依據各部門崗位需求，開展招聘工作，及時引進公司所需的各類專業技術人才；
7.負責員工入職、離職、崗位調動手續辦理，做好勞動合同簽訂及人事檔案保管；
8.建立并及時更新員工電子檔案，做好員工異動更新（包括入職、離職、晉升等）
9.負責每月考勤統計表及提報人員異動情況表；
10.配合各部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11.負責公司企業文化建設、員工活動的組織開展；
12企業微信管理，企業人員入離職管理、流程維護及后臺維護；
13.負責辦公室各項維修，如打印機、電腦、空調、網絡等；
14.會議管理，組織并做好會議紀要；
15.檔案管理，嚴格管控公司的檔案資料，接收、編號、分類存檔；并按規定辦理檔案借閱登記手續；
16.負責所管物業的環境衛生、消防、安全管理；
17.負責保潔、保安的工作分配及做好人員排班；
18.負責公司通知、公告的擬定發布；
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