-崗位職責
1.?根據公司戰略，制定并執行全面的人力資源規劃和策略，確保人力資源工作與公司整體發展方向相匹配。
2.?完善招聘體系，制定有效的招聘策略，領導并監督招聘團隊，確保為公司吸引到優秀的人才。
3.?設計、優化公司的績效管理體系，組織實施績效評估，及時提供績效反饋，為員工的職業發展和薪酬調整提供依據。
4.?建立和完善員工培訓與發展體系，策劃并組織各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。
5.?負責薪酬福利的管理工作，設計具有競爭力的薪酬體系，保障員工福利，維護公司薪酬政策的公平性和合理性。
6.?積極推動企業文化建設，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。
7.?處理各類員工關系問題，協調員工之間的矛盾，解決勞動糾紛，維護公司良好的勞動關系。
8.?帶領人力資源團隊，指導和評估團隊成員的工作，培養和發展團隊成員的專業能力。
-任職要求
1.?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.?具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源經理崗位經驗。
3.具備豐富的實踐經驗和扎實的專業知識。
4.?對現代人力資源管理理念有深刻的理解，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法。
5.?具備出色的溝通協調能力、團隊領導能力和決策能力，能夠有效推動人力資源工作的開展。
6.?具有較強的責任心、敬業精神和良好的職業道德，能夠保守公司機密。
7.?具有良好的分析問題和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題。
參考薪資：面議